Empresa de outplacement

O que é outplacement?

O outplacement é um método de instrução e treinamento para funcionários que serão desligados de uma empresa, para que possam ser recolocados profissionalmente no mercado de trabalho. Além de facilitar a reintegração dos profissionais, o outplacement também visa reduzir o impacto do desligamento na organização.

Para quem é indicado o outplacement?

O outplacement é indicado para empresas que buscam apoiar seus ex-colaboradores na conquista de uma nova oportunidade após o desligamento, além de manter o engajamento dos colaboradores que permaneceram na companhia. O processo é realizado em etapas com base em uma metodologia de treinamentos e ações de orientação, que contribuem significativamente para a melhora da autoestima, desenvolvimento de habilidades, networking e desempenho em entrevistas de emprego.

Como funciona o outplacement?

Os programas de outplacement funcionam a partir de treinamentos que visam potencializar as habilidades profissionais e reduzir os impactos das mudanças, desligamentos e transformações da companhia. Com essa oportunidade, é possível que o colaborador consiga se recolocar no mercado de trabalho com mais agilidade e assertividade.

Quais os benefícios do outplacement para o colaborador?

O outplacement proporciona uma série de benefícios ao ex-colaborador. Além do amparo e da recolocação rápida no mercado de trabalho, proporciona auxílio para a recuperação da autoestima e da autoconfiança muitas vezes afetada devido o sentimento de fracasso que acompanha o desligamento, como também o desenvolvimento de novas competências e habilidades, e identificação de novas oportunidades de crescimento na nova área de atuação.

Quais os benefícios do outplacement para a empresa? 

Os principais benefícios do outplacement para a empresa são a redução da carga emocional negativa nos responsáveis pela demissão, que muitas vezes possuem relação com o colaborador a ser desligado, promoção de uma imagem responsável e ética da empresa,  redução de custos relativos a demissões mal conduzidas e processos trabalhistas, além de manter o time de colaboradores que permaneceram engajados e motivados.

Por que contratar uma empresa de outplacement?

A contratação de uma empresa de outplacement minimiza a probabilidade de problemas no relacionamento entre a empresa e o colaborador, mantendo as portas abertas para indicações, trabalhos freelancer ou até mesmo recontratação, se a demissão foi causada por corte de custos. Com profissionais altamente capacitados, a Trilha Carreira oferece toda a estrutura necessária para guiar empresas que buscam este serviço.

A Trilha Carreira possui diversos programas de Outplacement para empresas, de acordo com as necessidades e objetivos de alcance empresarial.