Desenvolvimento e Recolocação Profissional

SOMOS TRILHA

Programas de Outplacement

Planejamento de Carreira

Assessment e Coaching

Personal Branding

Team Building

Nossos Serviços

Programas de Planejamento de Carreira, Treinamento e Desenvolvimento Profissional com metodologias exclusivas.

Com metodologias humanizadas e inovadoras, baseadas no conceito dos 3I’s (integração, inovação e interatividade), a Trilha desenvolve projetos de transição de carreira e desenvolvimento/cultura para profissionais e empresas que buscam resultados rápidos dentro dos padrões da vida moderna, sem deixar de lado o trabalho customizado que as pessoas esperam receber.

O QUE CONSEGUIMOS

Durante a condução de nossos projetos de transição de carreira e desenvolvimento profissional, tanto para pessoas físicas e/ou organizações, conseguimos apoiar os processos de avaliação de competências, estruturar plano de demissão responsável, além de atuar diretamente nos projetos de marca empregadora (Employer Branding) e cultura.

Outras questões importantes que não esquecemos de trabalhar com todos que nos procuram é a auto confiança e empoderamento profissional. São quesitos fundamentais para o bom aproveitamento de nossos programas.

A construção da marca profissional (Personal Branding) e o aumento da rede de contatos (networking inteligente) também fazem parte de nossas prioridades para que alcancemos o resultado esperado rapidamente.

Tudo isso é feito com avaliação e treinamento para melhor proveito e prestabilidade, sendo assim, o desenvolvimento de competências é feito de forma muito mais simples e espontânea.

É preciso ressaltar que, durante nosso planejamento, é feito um mapeamento estratégico de oportunidades de mercado para maior assertividade em processos seletivos.

Todos os processos de mercado utilizam plataforma 100% digital, onde disponibilizamos um portal exclusivo para os nossos clientes.

NO FIM

Quando o projeto com a Trilha é encerrado, as pessoas executam os processos de autoconhecimento e reflexão. Isso faz com que sejam autoras de suas próprias histórias. Este é o nosso maior legado!

Board Trilha

Bruno Martins

CEO

Bruno é sócio e Co-fundador da Trilha Carreira Interativa. Seu intuito na Trilha é canalizar todos os seus esforços para a evolução e o sucesso tanto de pessoas quanto de organizações que buscam um papel relevante no trabalho e na sociedade! Antes de co criar a Trilha, Bruno atuou em grandes companhias, como por exemplo na Microsoft – organização na qual o executivo pode consolidar-se dentro da área comercial do setor de Tecnologia da Informação. Durante este período, teve a oportunidade de participar do recrutamento, seleção e hunting para a formação do time da operação da British Telecom Global Services no Brasil. Foi então que percebeu sua paixão pela área de Recursos Humanos e passou a prestar consultorias de outplacement, transição de carreira e executive search. Pós-graduado em administração de empresas e fez pós-graduação de Gestão de Marketing e Negócios pela ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing). Também tem formação de Coach pelo IBC Instituto Brasileiro de Coaching. Bruno, nas horas vagas gosta de praticar gastronomia além de ser ciclista há dez anos e cultiva dentro de si a ideia de que a cidade é uma plataforma de inovação a céu aberto, planejada unicamente para a evolução das pessoas. Esse ideal de vida urbana é colocado em prática na Trilha, que retrata o seu entusiasmo em acreditar no empoderamento do ser humano através do conhecimento.

Eva Bastante Sanchez

COO/CFO

Eva é executiva formada em Ciências Econômicas e Empresariais pela “Universidad San Pablo CEU” (Madrid, España) com MBA em Finanças Internacionais pela Westminster University (Londres, UK). Sua inquietude, paixão e curiosidade pelo potencial e crescimento humano, fizeram Eva buscar uma nova formação e desenvolver novas habilidades, sendo certificada como Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBC). Também cursando pós-graduação em Neurociência e Psicologia Aplicada na Universidade Presbiteriana Mackenzie, Eva continua ampliando seus horizontes cada vez mais como especialista nesta área! Começou como consultora de carreira na Trilha Carreira e atualmente é sócia da empresa, além de Head de operações, projetos especiais e FP&A. Eva construiu a sua carreira profissional, tanto na Europa como na América Latina, passando por empresas multinacionais de grande porte e em diferentes segmentos – como o de telecomunicações (Telefônica/VIVO) e instituições financeiras (ABN AMRO), quando atuou principalmente na área de controladoria, FP&A e planejamento estratégico, tendo a chance de: liderar relevantes projetos de sinergias, proporcionar melhorias em processos de melhorias de OPEX e CAPEX, além de implementação, elaboração e criação de processos orçamentários, relatórios e dashboard (KPIs) para a alta direção. Como é de se imaginar, ao analisar seus 20 anos dedicados à carreira, Eva é uma pessoa curiosa e aventureira. Também aprecia viajar e praticar vários esportes (como mergulho, esqui e tênis), além de ter habilidade em outras atividades artísticas como pintura ao óleo e teatro.

Rodrigo Kazuo Futata Fujii

Conselheiro

Comunicador Social pela ESPM; com duas especializações em Gestão de Operações e Negócios e em Finanças no IBMEC-SP (Insper); fez cursos de Liderança de Equipes de Alta Performance na Fundação Dom Cabral, Coaching e Liderança em Barcelona com a Instituição Shirlaws Group – UK e realizou o primeiro módulo certificatório de Coaching Executivo na Columbia University – NY/EUA.

Executivo com mais de uma década dentro do Grupo VIVO-Telefônica, tornou-se Diretor liderando equipes de Projetos, Planejamento Estratégico, Marketing e Planejamento Comercial e gerindo unidade de negócios com responsabilidade anual orçamentária demais de 3 Bilhões de reais.

Fundamentou sua carreira e filosofia de trabalho através de alcance e entrega de resultados. Resultados estes obtidos somente por crer fundamentalmente que somente a gestão efetiva de equipes possibilita o atingimento de alta performance.

Em 2012 saiu do Grupo Telefônica para tornar-se Diretor Executivo do Grupo Omega Light, empresa no ramo metalúrgico e de projetos. Ali desenvolveu um plano estratégico de longo prazo e implantou projeto de Changing Management. Essa experiência ampliou sua capacidade de lidar com diferentes níveis e tipos de stakeholders, perfis e motivações individuais entre staff fabril e operacional, sindicatos, ONGs ,acionistas e fundos de investimentos

Teve uma consultoria de estratégia prestando serviços para clientes como Oi, Portugal Telecom Inovação, Claro e Sascar no que tange a projetos estratégicos para melhora de rentabilidade e expansão de vendas. Nesta última o deal foi a venda da Sascar para o Grupo francês Michelin por mais de R$1,6Bi.

Em 2015 e em 2016 co-fundou respectivamente a Haka Soluções Financeiras Ltda e a Haka Fomento Mercantil Ltda instituições no setor de comércio de títulos financeiros. Nestas empresas atua como sócio-administrador nas funções de Planejamento Estratégico, Relações com Investidores e Novos Negócios.

Presta atualmente serviços voluntários de planejamento financeiro para populações carentes como forma de contribuição pessoal a sociedade e realiza Coaching executivo para alguns clientes de forma customizada.

98.5
Satisfação
74.5
Taxa média de recolocação
1.200
Projetos Desenvolvidos
7.000
Empresas Parceiras

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