Trilha Para Empresas

Trilha Team Building é um conceito inovador para o treinamento de qualquer equipe. Através de técnicas de desenvolvimento emocional e comportamental, o que se pretende é criar laços de relações profissionais e pessoais entre os colaboradores de uma empresa através de:

• Desenvolvimento e potencialização de todas as competências que possam envolver o trabalho em equipe – como compartilhar, comunicar, construir, administrar conflitos, tomar decisões, empatizar e inovar;
• Atingir níveis de produtividade cada vez melhores, consequentemente tendo a satisfação dos membros da equipe.

O Team Building possibilita à empresa não apenas contratar bons profissionais, que atendam suas necessidades, mas também desenvolver esses profissionais para que eles possam aplicar melhor suas competências e habilidades.

Serviço que tem como objetivo incrementar o apelo da marca e reputação da empresa, tanto interna como externamente, mostrando a mesma como empregadora excelente. Assim será mais fácil de atrair e reter os maiores talentos, aumentando então o engajamento dos colaboradores e indiretamente o volume de negócio.

O projeto inclui 3 fases:

1. Diagnóstico – com suporte de valores e missão da empresa, pesquisa de clima e outros;
2. Elaboração e produção de conteúdo de comunicação interno (textos/artigos para blog, e-book, newsletter, vídeos, podcast, eventos internos, WS de Teambuilding) e externo (Linkedin e redes sociais);
3. Manutenção – revisão e suporte às ações implementadas do ponto 2 por um período de 3 meses.

Processo de coaching baseado nas descobertas da psicologia positiva, no qual o foco em resultados se dá principalmente por meio da ênfase colocada nas forças que uma pessoa tem e não em suas fraquezas.

As pesquisas da psicologia positiva foram iniciadas no final da década de 1990 pelo Dr. Martin E. P. Seligman – psicólogo, ex–presidente da APA (American Psychological Association) e professor na Universidade de Pensilvânia, que fundou um novo segmento na psicologia para focar as emoções e os traços positivos (em lugar de distúrbios e fraquezas).

O positive coaching foca no aumento de conquistas e realizações, alegrias, emoções positivas, senso de missão e propósito, além de usar as forças e os talentos de cada indivíduo com o intuito de promover um desenvolvimento pleno, duradouro e otimizado na vida pessoal e profissional. As emoções positivas potencializam tanto a resiliência física quanto a afetiva e cognitiva, trazendo resultados tangíveis nas empresas, tais como: aumento da produtividade e performance, redução do absenteísmo e melhora na cooperação e colaboração

Por meio do Programa de Assessment, temos por missão identificar e avaliar com eficiência as competências-chave e o potencial do assessorado. Assim mesmo este programa proporciona soluções para a Gestão estratégica de pessoas formando empresas mais eficazes ao apoiar o desenvolvimento humano nas áreas de maior competência do colaborador.

Estudos mostram que as caraterísticas comuns entre as pessoas de alto desempenho são:

• Autoconsciência: consciência sobre os talentos naturais / autoconhecimento;
• Autenticidade: relativa a como se incorporam os talentos naturais na vida profissional e pessoal.

Se você focar nos seus talentos naturais a frase “ Dobro de desempenho com metade do esforço” se converte numa realidade na sua vida.

O DISC – ADV Advanced Profile Insight é uma ferramenta que promove o autoconhecimento e da suporte no direcionamento da estratégia de carreira profissional e pessoal do individuo.