Trilha Para Empresas



Serviços que visam apoiar as organizações em todas as suas estratégias e processos de mudanças, estando sempre alinhados com o planejamento do negócio da empresa. Para isso nós estamos dispostos a estruturar e facilitar os processos de transição de carreira, além de treinar e capacitar equipes multidisciplinares.

Trilha
Outplacement

Trilha Standard

Serviço que a Trilha Carreira desenvolve através de um trabalho de preparação do profissional e geração proativa de oportunidades no mercado.

O método utilizado pela consultoria consiste numa reflexão abrangente do momento atual do candidato (autoconhecimento), com a definição dos próximos passos de sua carreira. O atendimento prático do programa engloba Planejamento estruturado de carreira, assessment, análise e formatação de um novo currículo, simulação de entrevista, boas práticas de networking, consultoria de Linkedin (Personal Branding) , definição de estratégias de mercado (cenários possíveis de empregabilidade) e mapeamento e prospecção ativa de oportunidades aderentes ao perfil do assessorado.

Trilha Express

Serviço customizado que engloba o projeto do Trilha Standard com suporte as oportunidades de mercado considerando um período mais curto de contrato.

Trilha Premium

Considerado o mais completo dos serviços da Trilha, o Trilha Premium é indicado para executivos que necessitam de todo o apoio desde a etapa do planejamento, preparação de mercado até o mapeamento e prospecção de novas oportunidades, incluindo serviços adicionais como: Consultoria especializada em Personal Branding, consultoria de planejamento financeiro, simulação de entrevista e análise curricular em inglês (com profissional nativo) ,consultoria em empreendedorismo e consultoria de Imagem, Comportamento e Comunicação.

Trilha
Cultura & Desenvolvimento

Trilha - Team Building

Trilha Team Building é um conceito inovador para o treinamento de qualquer equipe. Através de técnicas de desenvolvimento emocional e comportamental, o que se pretende é criar laços de relações profissionais e pessoais entre os colaboradores de uma empresa através de:

  • Desenvolvimento e potencialização de todas as competências que possam envolver o trabalho em equipe – como compartilhar, comunicar, construir, administrar conflitos, tomar decisões, empatizar e inovar;
  • Atingir níveis de produtividade cada vez melhores, consequentemente tendo a satisfação dos membros da equipe.

O Team Building possibilita à empresa não apenas contratar bons profissionais, que atendam suas necessidades, mas também desenvolver esses profissionais para que eles possam aplicar melhor suas competências e habilidades.

Trilha - Employer Branding

Serviço que tem como objetivo incrementar o apelo da marca e reputação da empresa, tanto interna como externamente, mostrando a mesma como empregadora excelente. Assim será mais fácil de atrair e reter os maiores talentos, aumentando então o engajamento dos colaboradores e indiretamente o volume de negócio.

O projeto inclui 3 fases:

  1. Diagnóstico – com suporte de valores e missão da empresa, pesquisa de clima e outros;
  2. Elaboração e produção de conteúdo de comunicação interno (textos/artigos para blog, e-book, newsletter, vídeos, podcast, eventos internos, WS de Teambuilding) e externo (Linkedin e redes sociais);
  3. Manutenção – revisão e suporte às ações implementadas do ponto 2 por um período de 3 meses.

Trilha Coaching +

Processo de coaching baseado nas descobertas da psicologia positiva, no qual o foco em resultados se dá principalmente por meio da ênfase colocada nas forças que uma pessoa tem e não em suas fraquezas.

As pesquisas da psicologia positiva foram iniciadas no final da década de 1990 pelo Dr. Martin E. P. Seligman – psicólogo, ex–presidente da APA (American Psychological Association) e professor na Universidade de Pensilvânia, que fundou um novo segmento na psicologia para focar as emoções e os traços positivos (em lugar de distúrbios e fraquezas).

O positive coaching foca no aumento de conquistas e realizações, alegrias, emoções positivas, senso de missão e propósito, além de usar as forças e os talentos de cada indivíduo com o intuito de promover um desenvolvimento pleno, duradouro e otimizado na vida pessoal e profissional. As emoções positivas potencializam tanto a resiliência física quanto a afetiva e cognitiva, trazendo resultados tangíveis nas empresas, tais como: aumento da produtividade e performance, redução do absenteísmo e melhora na cooperação e colaboração

Trilha Coaching PEF – Planejamento Estratégico Financeiro

Este programa mantém o foco nos seguintes pontos:

  • A importância da organização financeira no período de transição de carreira – lembrando que dinheiro bem gerido presta suporte emocional para enfrentar os novos desafios;
  • Relevância de organizar-se mentalmente para que seja possível organizar-se financeiramente – Mind Set de Autogestão Financeira;
  • Avaliação financeira atual (diagnóstico e alternativas de ações imediatas);
  • Mercado financeiro e carteira de investimentos entendendo alternativas de investimentos e meios de operacionalização;
  • Investimentos para geração de renda imediata;
  • Plano de Ação.

Trilha Self (Assessment)

Por meio do Programa de Assessment, temos por missão identificar e avaliar com eficiência as competências-chave e o potencial do assessorado. Assim mesmo este programa proporciona soluções para a Gestão estratégica de pessoas formando empresas mais eficazes ao apoiar o desenvolvimento humano nas áreas de maior competência do colaborador.

Estudos mostram que as caraterísticas comuns entre as pessoas de alto desempenho são:

  • Autoconsciência: consciência sobre os talentos naturais / autoconhecimento;
  • Autenticidade: relativa a como se incorporam os talentos naturais na vida profissional e pessoal.

Se você focar nos seus talentos naturais a frase “ Dobro de desempenho com metade do esforço” se converte numa realidade na sua vida.

O DISC – ADV Advanced Profile Insight é uma ferramenta que promove o autoconhecimento e da suporte no direcionamento da estratégia de carreira profissional e pessoal do individuo.

  • 98.5

    Satisfação
  • 74.5

    Taxa média de recolocação
  • 1.000

    Projetos Desenvolvidos
  • 7.000

    Empresas Parceiras