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A reflexão que os executivos fazem sobre a direção que levam suas carreiras, normalmente na altura dos seus 50 anos, quando suas finanças estão relativamente equilibradas.

Analisando esse cenário, o que é mais comum?

Seus filhos não são tão dependentes financeiramente e seu olhar para a vida, no sentido de longevidade, o força a questionar se o que estão fazendo é exatamente o que deveriam fazer e se o legado a ser deixado aqui é o que construiu até o presente momento. 

Em minhas conversas com alguns executivos, invariavelmente, a grande maioria diz, em tom de lamento e desabafo, que gostaria de abrir uma pousada no Nordeste. 

Isso mais se parece uma busca por férias remuneradas e merecidas do que a escolha de uma nova carreira profissional. O ponto de partida deveria ser o processo do autoconhecimento que irá lhe ajudar a identificar, a partir das suas principais competências, seus valores de carreira e seu perfil profissional e qual carreira você está apto a desenvolver.

O que fazer para ter autoconhecimento profissional?

Não significa dizer que escolhendo a carreira mais adequada você não enfrentará os problemas que esta irá lhe trazer ao longo da vida, afinal ninguém veio a este mundo para passar férias, mas que você reúne as competências e o perfil necessários para poder enfrentá-los com proficiência.

Entenda melhor a proposta

Numa simples analogia, se você é um peixe, procure uma carreira nos rios ou mares e não tente voar como um pássaro. 

Você irá encontrar muitos obstáculos mesmo nos rios e mares, como tubarões e redes de pescadores, porém você terá a seu favor as competências necessárias para enfrentá-los, como suas nadadeiras e sua capacidade de respirar embaixo d’água.

Não inicie sua carreira, ou mesmo faça uma transição, portanto, sem que tenha algumas questões plenamente respondidas, quais sejam: 

• Quais são minhas aptidões, habilidades e áreas de competências? Em que realmente sou bom e que irá me ajudar na construção de uma nova carreira profissional?;
• Quais os meus pontos fortes e aqueles os quais devo desenvolver? Reúno as condições necessárias para que possa desenvolver novas competências? Quem poderá me ajudar nesse processo?;

• Qual a minha verdadeira motivação, o que me faz seguir em frente? O que justifica eu sair da cama logo cedo e, mesmo num dia frio e chuvoso, ir para o meu trabalho cheio de alegria?;
• Quais minhas principais necessidades, estímulos e objetivos de vida?;
• O que eu quero da vida ou deixo de querer – seja porque nunca desejei, seja porque alcancei um ponto na autopercepção que me faz não desejar mais?
• Quais são os meus valores – o que me guia os passos e são os padrões de julgamento que faço de tudo e de todos?
• Estou trabalhando atualmente numa organização cujos valores estão alinhados com os meus ou estou apenas ocupando uma posição vendo meus valores sendo confrontados continuamente?;
• Quão bem eu me sinto com o que faço hoje? Sinto-me orgulhoso dos resultados que alcancei após um dia estressante, ou sinto vergonha de chegar em casa e olhar para a minha família?;
• Quais foram os principais resultados que alcancei em minha carreira até o momento? Eles são resultados mensuráveis? Estão relacionados com minhas competências que os comprovam?

Qual é o momento certo para refletir sobre essas questões?

 Esse autoconhecimento é possível de se atingir após alguns anos de experiência de vida. Ele se inicia na juventude e na fase educacional, porém não está maduro nesse momento, mas sim, após uns dez anos em que esteve conduzindo sua carreira profissional. 

Isso se, ao longo de sua carreira, você tiver a oportunidade de receber adequado feedback de seus pares e superiores, porém não necessariamente você irá encontrar esse suporte e então, você deveria recorrer a consultorias honestas em gestão de carreira, que poderão lhe ajudar com essa avaliação e contribuir para que sua decisão seja tomada de forma estruturada e com fundamentos, e não pelo acaso.

Autor: Sami Boulos Filho

Continua no próximo artigo da série “Mudanças no mundo corporativo”.